Nos services individuels
Le développement personnel et individuel peut prendre tout son sens dans un environnement qui demande une adaptation constante et, surtout, l’acquisition de nouvelles connaissances. Chez Atomes, nous offrons une gamme de services vous permettant de progresser professionnellement et d’atteindre de nouveaux objectifs.
Pour vous accompagner de la meilleure façon qui soit, nous avons élaboré un processus simple et rapide pour tous nos services.
Profil Nova – test psychométrique simple et efficace
Pour croître personnellement ou professionnellement, apprenez à mieux vous connaître ! Découvrez vos préférences comportementales en situation naturelle et lorsque vous devez vous adapter dans un contexte social. Apprenez à mieux comprendre les motivations qui vous poussent à agir ou non. Votre profil peut préciser votre style de gestion, de représentation, de leadership ou de communication. Il peut donc être très utile pour viser de nouveaux postes, accéder à des points précis de développement professionnel, faire évoluer sa carrière.
Obtenez des résultats en 3 étapes seulement :
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Questionnaire : Le participant remplit virtuellement un questionnaire en à peine 20 minutes
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Rencontre d’échange : Une rencontre d’environ une heure d’échanges entre le participant et le professionnel certifié afin d’étudier les résultats et en approfondir l’interprétation.
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Développement : Le participant obtient un rapport complet et peut débuter un programme de développement avec les pistes de réflexion obtenues.
Pour en savoir plus sur notre test psychométrique, contactez-nous.
Coaching professionnel
Le coach est un partenaire actif engagé dans le développement du potentiel et des compétences du client. Il l’accompagne vers l’atteinte de meilleurs résultats plus rapidement et plus efficacement. Le coaching fonctionne, car c’est le client qui décide ce qu’il veut. Il s’engage et est motivé à réaliser ses objectifs.
Pour entreprendre une démarche de coaching professionnel, le client doit être motivé à se mettre en action et à se dépasser. Il doit aussi être disposé à communiquer avec le coach de manière transparente et avec ouverture.
Le coach s’engage à créer un climat convivial et confidentiel afin de faciliter les rencontres. De ce fait, le matériel des séances sera partagé au gestionnaire et/ou à l’organisation uniquement si le client en donne son consentement.
Lors de ces séances d’environ 1 heure, le client peut souhaiter, par exemple, de travailler sur des dimensions personnelles en lien avec ses capacités relationnelles au travail, ses capacités d’organisation du travail, son leadership, sa position sur un projet organisationnel, etc.
Le coach professionnel se distingue des autres professions, comme le démontre ce tableau.
| Raison d’être | Solution qui vient de : | Objectif du client | |
| Coach | Encadre un processus pour que le client atteigne un objectif. Il accompagne et guide. | Client | Changer ou découvrir |
| Formateur | Développer des compétences et habiletés avec un contenu. Le résultat est connu. | Formateur | Apprendre |
| Consultant | Fait une analyse, pose des diagnostics et suggère des solutions. Expert dans un domaine. | Consultant | Reproduire |
| Conseiller | Aide à prendre des décisions. Il est expert dans un domaine. | Conseiller | Reproduire |
| Psychothérapeute | Vise le bien-être et d’un mieux-être afin de guérir la souffrance. | Thérapeute | Soigner |
Pour en savoir plus sur notre service de coaching professionnel, contactez-nous.
Codéveloppement de gestion
Selon ses co-fondateurs Adrien Payette et Claude Champagne, le groupe de codéveloppement professionnel constitue «une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les uns des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée individuellement et en groupe est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants. »
Objectifs poursuivis dans un groupe de codéveloppement :
- Apprendre à être plus efficace
- Prendre un temps de recul et de réflexion
- Avoir un groupe d’appartenance et d’entraide
- Apprendre à aider et à être aidé
- Développer ses compétences relationnelles
- Apprendre à apprendre ensemble
Le groupe de codéveloppement permet :
- Partager des cas réels, des histoires universelles qui ont un impact sur sa pratique et celles des autres
- Développer son ouverture face aux opinions diversifiées
- Travailler dans des zones d’ombre en dépassant la peur d’être jugé
- Dénouer les nœuds qui freinent le développement de la personne
- Développer sa capacité d’analyser des situations complexes
- Apprendre de l’expertise des autres, connaissances (savoir), habiletés (savoir-faire) et attitudes (savoir-être)
Le groupe est composé d’au maximum 6 personnes qui se rencontreront en 7 séances. Chaque séance permet à l’un des participants d’exposer son cas pour bénéficier de la méthodologie du codéveloppement pour en ressortir plus connaissant et avec des pistes de réflexion pertinentes pour la suite de son parcours.
Pour en savoir plus sur nos ateliers de codéveloppement, contactez-nous.
Accompagnement et formation
Un petit coup de pouce pour faciliter votre recherche d’emploi, développer vos connaissances ou encore faire progresser votre carrière ne peut qu’être bénéfiques ! Voici une gamme de services accessibles pour vous :
- Formation individuelle sur la suite Microsoft Office 365 ((Teams, OneNote, OneDrive, SharePoint, PowerBI, Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Planner, Forms, etc.)
- Améliorer votre service à la clientèle
- Apprendre à mieux gérer son temps et ses priorités
- Analyser une offre d’emploi, créer un CV et se préparer pour l’entrevue
